8月23日盤前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)發(fā)布了2022年第二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，在充滿挑戰(zhàn)的第二季度，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.12億元，超出市場(chǎng)預(yù)期。在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司上市以來連續(xù)五個(gè)季度取得盈利，二季度調(diào)整后凈利潤(rùn)為2.57億元。
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基于公司在用戶服務(wù)能力上的長(zhǎng)期投入，隨著中小企業(yè)招聘活躍度在6月轉(zhuǎn)暖，二季度平均月活躍用戶數(shù)(MAU)增至2650萬。開放新用戶注冊(cè)后，BOSS直聘7月MAU環(huán)比6月增長(zhǎng)16%，MAU和平均日活躍用戶數(shù)(DAU)用戶都達(dá)到了歷史新高。截至8月15日，累計(jì)新增注冊(cè)用戶超過1000萬人。
“過去一個(gè)季度，我們持續(xù)在技術(shù)上加大投入，積極與用戶一同應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。6月份就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出逐步復(fù)蘇的跡象，中小微企業(yè)一如既往展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性。單用戶的平均收獲，二季度在一季度基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升。”BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示，“越是在充滿挑戰(zhàn)和不確定性的時(shí)刻，越要把目光聚焦在解決眼前的問題上。每一個(gè)普通人通過努力讓一件小事變得好一些，我們共同的未來，就一定能夠好一些。這是BOSS直聘數(shù)千伙伴每天確信和每天在做的事。”
7月MAU環(huán)比上漲16%
6月29日開放新用戶注冊(cè)后，截至8月15日，BOSS直聘累計(jì)新增注冊(cè)用戶超過1000萬人。7月BOSS直聘MAU環(huán)比6月增長(zhǎng)16%，MAU和平均DAU都達(dá)到了歷史新高。以MAU口徑計(jì)算，BOSS直聘仍保持全行業(yè)領(lǐng)先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊(cè)失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊(cè)后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。
在4、5月份，企業(yè)開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎(chǔ)設(shè)施與全地域全行業(yè)的職位覆蓋，在使求職招聘更便捷的同時(shí)，也在特殊時(shí)期為求職招聘活動(dòng)的正常進(jìn)行提供了保障。
隨市場(chǎng)復(fù)蘇，BOSS直聘也及時(shí)承接了企業(yè)與求職者新增的招聘求職需求。6月上旬服務(wù)業(yè)新增職位相比3月下旬增加104%。7月全平臺(tái)新增職位數(shù)量環(huán)比上漲15%。8月整體招聘環(huán)境進(jìn)一步復(fù)蘇，新能源、地產(chǎn)、傳媒、醫(yī)療健康等行業(yè)，以及代表企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的銷售及市場(chǎng)類崗位增長(zhǎng)較好。
連續(xù)五個(gè)季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主動(dòng)對(duì)受市場(chǎng)波動(dòng)影響，招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費(fèi)率或?qū)嵭忻赓M(fèi)；2022年第二季度，著重?cái)U(kuò)大了北京、上海、吉林等地的免費(fèi)范圍。
在諸多因素的作用下，截止第二季度末的12個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘付費(fèi)客戶總數(shù)為380萬。此前對(duì)BOSS直聘第二季度營(yíng)收預(yù)期則在10.9億元至11億元之間。
在各種挑戰(zhàn)下，BOSS直聘第二季度營(yíng)收仍達(dá)到了11.12億元，擊敗此前預(yù)期。經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續(xù)五個(gè)季度取得盈利。
經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)的增加得益于產(chǎn)品在獲取、留存用戶上競(jìng)爭(zhēng)力與營(yíng)運(yùn)效率的不斷提升。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營(yíng)銷費(fèi)用近4億元，同比下降25%；收入成本為1.74億元，一般與行政費(fèi)用為1.60億元，穩(wěn)定低位運(yùn)行。
在整體趨勢(shì)層面，BOSS直聘發(fā)展的基本面沒有出現(xiàn)變化。中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)的主體，一方面自身有極強(qiáng)的韌性，另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區(qū)域和行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人才價(jià)值也日益凸顯，尤其藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)的在線招聘滲透率與服務(wù)閉環(huán)程度仍有極大提升空間。
對(duì)BOSS直聘的長(zhǎng)期價(jià)值和基本面穩(wěn)定性，投資機(jī)構(gòu)也“用腳投票”。機(jī)構(gòu)披露的持倉(cāng)報(bào)告顯示，二季度有100家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘，包括瑞銀資管、紅杉資本中國(guó)、老虎全球基金、普信集團(tuán)等知名機(jī)構(gòu)。
技術(shù)投入再創(chuàng)新高
通過技術(shù)完善精準(zhǔn)推薦和優(yōu)化用戶體驗(yàn)，是BOSS直聘一直以來吸引用戶的關(guān)鍵。二季度，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到3.08億元，同比增長(zhǎng)23%，創(chuàng)單季新高。
近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實(shí)踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術(shù)公司的論文一同，被行業(yè)普遍關(guān)注的推薦系統(tǒng)會(huì)議RecSys2022接收。而關(guān)于求職招聘場(chǎng)景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關(guān)內(nèi)容，也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議CIKM選用。
多項(xiàng)措施助力穩(wěn)就業(yè)
為緩解今年高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，BOSS直聘展開了形式多樣的促就業(yè)活動(dòng)。在與教育部24365校園招聘服務(wù)合作6周的春招活動(dòng)基礎(chǔ)上，6月又在人社部指導(dǎo)下開展持續(xù)5周的城市專場(chǎng)活動(dòng)。同期，BOSS直聘借助免費(fèi)邀請(qǐng)、發(fā)放補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)中小企業(yè)釋放招聘需求，為大學(xué)生帶來更多選擇。
4月，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心與BOSS直聘達(dá)成戰(zhàn)略合作，啟動(dòng)“殘疾人無障礙求職助力服務(wù)計(jì)劃”，支持大學(xué)生中的殘障人士就業(yè)，行動(dòng)至今已鼓勵(lì)1萬多名殘障人士投遞簡(jiǎn)歷。
近期，BOSS直聘作為招聘平臺(tái)，參與央視新聞主辦的《“職”為你來》直播帶崗公益行動(dòng)，首場(chǎng)直播共提供覆蓋27個(gè)省、2個(gè)自治區(qū)、81個(gè)城市，技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售、客服等主流類型的上萬個(gè)招聘崗位。
安全治理協(xié)助警方抓獲上百人
2021年BOSS直聘安全相關(guān)團(tuán)隊(duì)增加750人，總數(shù)超過千人。利用技術(shù)、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質(zhì)審核-過程追蹤-舉報(bào)溯源”三道安全防線。同時(shí)，BOSS直聘線下審核團(tuán)隊(duì)已輻射150個(gè)城市，具備月均核驗(yàn)超12萬個(gè)地址和緊急狀態(tài)兩小時(shí)上門能力，持續(xù)保障平臺(tái)求職者求職安全。
BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》顯示，二季度共處置招聘者賬號(hào)20.8萬個(gè)，協(xié)助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人，重點(diǎn)打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時(shí)平臺(tái)對(duì)制造業(yè)普工、送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等相對(duì)弱勢(shì)求職群體，開展專項(xiàng)保護(hù)或招聘者專項(xiàng)治理。
面對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)信任度較低的局面，2021年BOSS直聘上線了藍(lán)領(lǐng)職位保真項(xiàng)目“海螺優(yōu)選”，所有崗位均來自大型工廠直招或正規(guī)人資企業(yè)招聘，且崗位發(fā)布方、工作地均經(jīng)平臺(tái)安全團(tuán)隊(duì)線下核驗(yàn)。年初以來，能接受平臺(tái)對(duì)信息真實(shí)和誠(chéng)信履約的中介組織和企業(yè)數(shù)量已成倍增長(zhǎng)，第二季度海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報(bào)率降低至0.1%。
